Modele fiche de salaire luxembourg

Le syndicalisme du Luxembourg est marqué par le pluralisme structurel. Deux confédérations syndicales de pointe (LCGB, OGB-L) sont reconnues comme syndicats représentatifs au niveau national et sont principalement actives dans le secteur privé. Une autre Confédération de pointe est active dans le secteur public (CGFP). Il existe également des syndicats importants au niveau sectoriel, tels que l`ALEBA pour la Banque et le secteur des assurances, qui est reconnu comme représentatif au niveau sectoriel. L`Agence pour le développement de l`emploi (ADEM) est régie par le ministre du travail (code du travail, article L. 621-1). Sa compétence s`étend sur tout le territoire du Grand-Duché de Luxembourg. Elle compte sept bureaux régionaux. Une réforme a été mise en place en 2011 pour l`aider à relever les défis du contexte économique et social actuel et à aider les demandeurs d`emploi à trouver des emplois. Le mécanisme d`indexation des salaires semble être plus débattu dans le contexte actuel de l`inflation. Néanmoins, le gouvernement a commandé il y a quelques années une étude sur l`impact du salaire social minimum sur le taux d`emploi et l`économie luxembourgeoise en général. En 2016, 44% des répondants au Luxembourg se sentaient en sécurité lorsqu`ils marchaient seuls après la tombée de la nuit, comparativement à la moyenne inférieure de 28% à 35%.

En outre, de nombreux autres indicateurs sur la qualité de la société sont meilleurs au Luxembourg qu`en moyenne dans l`UE. Par exemple, 28% des répondants au Luxembourg percevaient beaucoup de tensions entre les différents groupes raciaux et ethniques en 2016, ce qui était beaucoup plus faible que la moyenne de l`UE de 41%. Un salarié non-résident qui entreprend pour la première fois un emploi rémunéré au Luxembourg doit, l`année où il débute cette activité au Luxembourg, présenter une demande de carte d`impôt pour les non-résidents au bureau fiscal RTS pour les non-résidents. L`économie luxembourgeoise reste l`une des plus prospères de l`UE. Entre 2012 et 2017, la croissance du PIB a été de 6,0%, au-dessus de la moyenne de l`UE pour la même période (7,4%). Le chômage a augmenté dans la plupart des catégories, le plus élevé étant pour les jeunes (2,7 points de pourcentage). Toutefois, les taux de chômage totaux demeurent inférieurs à la moyenne de l`UE et se chiffraient à 5,6% en 2017, soit une baisse par rapport à la moyenne de l`UE (7,6%). Les chiffres de l`emploi étaient légèrement inférieurs à la moyenne de l`UE, mais ils affichaient une croissance pour les jeunes (+ 3,7 points de pourcentage) et les femmes (+ 3,4 points de pourcentage) au cours de la période de cinq ans.